Открытый конкурс в резерв на должности руководителей управ

Открытый конкурс проводится в три этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.
Этап 1. Сбор заявок от кандидатов на Карьерном портале Правительства Москвы talent.mos.ru
Срок: 13 мая – 5 июня 2015 г.

Кандидаты предоставляют на конкурс следующие документы:
- анкету-резюме
- эссе с ответом на вопрос: «Мои три главных достижения за последние 5 лет»
- короткую (до 1 минуты) видеопрезентацию на тему «Путь к сердцу жителя лежит через…». Необходимо тезисно представить концепцию по работе с жителями в своем районе.
- рекомендации.

Этап 2. Центр оценки / собеседование и тестирование кандидатов
Срок: 8 июня – 3 июля 2015 г.

Интервью с кандидатами, деловые игры и тестирования на способность анализировать большие массивы информации, определение мотивации соискателей, оценка по компетенциям: профессионализм, управленческие навыки, результативность, коммуникация, правосознание, клиентоориентированность.

Этап 3. Решение кейсов – живых ситуаций с портала «Наш город»
Срок: 6-17 июля 2015 г.

Кандидаты проходят оценку по решению реальных кейсов, направленных жителями на портал «Наш город». Каждый кандидат сможет выступить в роли главы/заместителя управы района: кандидаты должны будут публично обсудить предложенную проблемную ситуацию и принять решение.

Итог проекта
По итогам проекта будет сформирован кадровый резерв на вакансии глав управ и заместителей глав управ районов города Москвы.


http://talent.mos.ru/glavuprav3

Метки к статье: управа