» » Руководство и управление

Руководство и управление

Скромное мнение Сергея Тарасова на proza.ru:

"Собираясь сегодня на работу, услышал радиопередачу посвященную роли руководителя в коллективе…
Большинство звонивших на радиостанцию, придерживались мнения, что «хороший руководитель должен вникать в тонкости работы каждого и знать их возможности». Однако ведущий утверждал, что главное - не это, а умение менеджера (управляющего, руководителя) назначать на ключевые посты для руководства компетентных людей и управлять уже ими!
Выскажу и свое скромное мнение, пользуясь примером.
Автомобиль. Педаль сцепления. Педаль тормоза. Педаль газа. И вы - водитель. За руль пока не хватайтесь - может и тронуться еще не удастся…
Каждая педаль, за свои деньги, работает безукоризненно, своевременно получает ТО и выполняет на 100% все заложенные в неё функции. Однако, если вы не знаете последовательность, а самое главное их сочетание, особенности их функционирования и возможности, так сказать все тонкости технологического процесса - что нельзя одновременно жать на газ и тормоз, зато одновременно можно отпускать сцепление и жать газ и т.д. - то ваше управление бессмысленно и вызовет лишь поломку машины!
В этом примере, как вы уже поняли, «автомашина» - это производство, «водитель» - управляющий, «педали» - сотрудники-работяги, каждый из которых безукоризненно выполняет свои функции в соответствии с должностными инструкциями: кто-то «подтормаживает», кто-то «подгазовывает», кто-то «сцепляет» механизмы.
Но!!!
Если вы НЕ разбираетесь в тонкостях «подтормаживания, подгазовывания и сцепленности» - то ваше управление производством будет крайне бестолково! Ведь вы не понимаете взаимосвязи этих операций, их совместного «аккордового созвучия». Технологические процессы вашего предприятия не будут звучать в унисон, а производство - быстро развалится!
Никто не любит, тупых командиров!
Они нервируют персонал бестолковыми указаниями, требующими постоянных переделок - потому что сначала по их приказам клеят обои, а потом уже возводят под их изгибы стены. И лучший выход тут - проходить им самим весь путь с самого рабочего низа и как говорится до самого верха.
А иначе… Ох, как тяжело будет всем работать в стране!
2016.11.01"

Источник http://www.proza.ru/2016/11/01/1984

Метки к статье: proza.ru

Автор: Сталкер, 11-01-2018, 23:35
  • 100
3
Уважаемый посетитель, в данный момент Вы зашли на этот сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Автор  Lexa, 12 января 2018 10:42
Да чего уж тут скромного, когда человек рассуждает о проблемах управления. Ему бы для начала со знаками препинания в собственных изложениях разобраться... Ну и насчет "поэтического дара" можно поспорить. Не всякую рифмовку можно назвать поэзией, а их автора поэтом... Но это уже дело вкуса...

Что касается должностей и соответствия им служащих, занимающих эти должности, так это старинная русская проблема. И извечная русская беда...
   
Автор  Сталкер, 12 января 2018 23:50
А я разделяю его мнение. Очень хорошо сказано, прям в точку....
   
Автор  Lexa, 13 января 2018 15:42
Смотря какую цель ставит организация. Если надо "освоить бюджет", то очень даже выгодно дурака валять. Так что без активного контроля со стороны жителей добра не жди.

Что касается желающих порулить, то вот какая метаморфоза происходит с назначенцами: как только сядут в кресло, враз улетучиваются все рациональные идеи...
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.